Questão FC136237
A gestão de pessoas tem caráter multidisciplinar e abrange diversas áreas do conhecimento, como aprendizagem individual, mudança, cultura e clima organizacional e satisfação no tra
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2013
A gestão de pessoas é contingencial, ou seja, sua atuação depende do ambiente organizacional e se refere a cada situação particular, sendo, contudo, sempre centralizada.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: Ao dizer que a gestão de pessoas é sempre centralizada, caímos em um equívoco conceitual significativo. O que torna a gestão de pessoas eficaz é sua capacidade de adaptação ao contexto organizacional e às circunstâncias específicas. A perspectiva contingencial sugere que não há uma única abordagem ótima; ao contrário, as estratégias devem ser ajustadas de acordo com a realidade do ambiente em que a organização opera. Assim, a gestão de pessoas deve ser decentralizada para que as decisões sejam tomadas mais próximos das operações e dos operadores, levando em conta a diversidade de situações que podem surgir. Isso fluidifica o espaço para que cada unidade ou equipe possa responder rapidamente às suas necessidades específicas, promovendo um alinhamento mais eficaz com os objetivos estratégicos. Portanto, a ideia de centralização contraria os fundamentos da teoria contingencial, que busca uma integração dinâmica entre os processos de gestão de pessoas e as variáveis externas e internas da organização.
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