Questão FC136240
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item a seguir. A motivação para o trabalho depende, em primeiro lugar, das compensações financeiras e sociais que as organizações oferecem, is
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2013
A motivação para o trabalho depende, em primeiro lugar, das compensações financeiras e sociais que as organizações oferecem, isto é, do quanto essas compensações são importantes, escassas e de difícil substituição.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A motivação no ambiente de trabalho é um fenômeno multifacetado que vai além das compensações financeiras. Embora tais recompensas possam ter um impacto inicial, elas não são o principal motor que alimenta o desejo de alinhar esforços com os objetivos da organização. De acordo com a análise de várias teorias de motivação, incluindo a de Maslow e a de Herzberg, a satisfação verdadeira no trabalho se origina de fatores que transcendem remunerações.
Herzberg classifica fatores motivacionais em dois grupos: os "higiênicos", que evitam a insatisfação, e os "motivacionais", que realmente promovem a satisfação. A ausência de fatores higiênicos, como condições de trabalho adequadas e atmosferas saudáveis, pode levar à desmotivação, mas seu simples fornecimento não garante engajamento.
Por outro lado, aspectos como reconhecimento, realização pessoal e crescimento profissional são essenciais para cultivar um ambiente onde o indivíduo se sinta valorizado. Dessa forma, a motivação verdadeira está mais conectada às recompensas emocionais e psicossociais do que às meras considerações financeiras. Portanto, a afirmação de que a motivação é dominada por compensações financeiras é, de fato, errada.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em