Questão FC136244
A teoria da administração clássica tem por foco de estudo a execução de tarefas, ao passo que a teoria comportamental dá especial ênfase ao ser humano e às suas relações com o trab
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2011
O entusiasmo duradouro do empregado para o trabalho é resultado de sua motivação, que, em geral, advém dos estímulos e das recompensas que o ambiente lhe oferece e independe de sua motivação particular.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está ERRADA porque propõe que o entusiasmo duradouro de um empregado seja exclusivamente resultado de fatores externos, desconsiderando a importância das motivações internas. A motivação, como sabemos, pode ser dividida em intrínseca e extrínseca. Enquanto a motivação intrínseca envolve fatores pessoais, como interesses e realizações internas, a extrínseca se relaciona a estímulos e recompensas do ambiente. É crucial entender que o desempenho e o envolvimento no trabalho são fortemente impactados pela interação entre esses dois tipos de motivação. Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, por exemplo, elementos como reconhecimento e crescimento pessoal são os que realmente sustentam a motivação intrínseca. Portanto, ao afirmar que o entusiasmo é resultado exclusivo do ambiente, ignora-se o papel vital das motivações pessoais, fazendo a afirmativa inexatamente simplificada. Assim, a motivação é sempre uma construção que se dá na intersecção entre o interior do indivíduo e o contexto organizacional.
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