Questão FC136247
O comportamento organizacional pode ser entendido como um campo de estudos acerca do impacto da ação de indivíduos e de grupos e da própria estrutura organizacional sobre o comport
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2010
De acordo com a teoria da equidade, a motivação no ambiente de trabalho ocorre quando um funcionário reconhece que a organização lhe paga salário melhor que a média salarial de mercado.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está ERRADA porque a Teoria da Equidade sugere que os indivíduos buscam uma sensação de justiça nas interações dentro de ambientes organizacionais. Quando se percebe uma discrepância entre o que se recebe e o que se observa que outros recebem, surge um sentimento de injustiça que pode desmotivar a pessoa.
Assim, não se trata apenas do salário em si, mas de qualquer diferença percebida que possa impactar o bem-estar emocional do colaborador. Por exemplo, se um funcionário notar que está rendimento é semelhante ao de um colega que recebe um prêmio ou uma promoção, isso pode gerar um desconforto que leva a uma diminuição da motivação.
É importante esclarecer que, segundo a teoria, a compensação financeira, embora necessária, é considerada um fator higiênico e não necessariamente motivacional. Isso significa que, mesmo ao oferecer salários altos e benefícios, se não houver uma percepção de justiça nas relações e resultados, a motivação intrínseca do colaborador pode ser prejudicada. Portanto, as desigualdades são elementos que geram tensões que os colaboradores buscam atenuar, reafirmando que a motivação não pode ser reduzida a apenas aspectos financeiros.
Portanto, a ideia de que salários melhores por si só motivariam não se sustenta na lógica de equidade.
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