Questão FC136248
O comportamento organizacional pode ser entendido como um campo de estudos acerca do impacto da ação de indivíduos e de grupos e da própria estrutura organizacional sobre o comport
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2010
A crença dos empregados de que os esforços por eles despendidos na execução das atividades e no cumprimento das metas serão recompensados pela organização caracteriza a motivação por autoeficácia.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O enunciado está claramente ERRADO porque confunde diferentes teorias psicológicas. A teoria da autoeficácia aborda como a crença nas próprias capacidades influencia o comportamento e a motivação. Quando uma pessoa acredita que é capaz de realizar uma tarefa, sua motivação tende a aumentar, levando-a a se esforçar mais para alcançar o sucesso. Em contraste, a teoria da expectativa introduz um foco na relação entre esforço e resultados esperados. Segundo essa perspectiva, o impulso para agir depende diretamente da expectativa de que o esforço resultará em uma recompensa desejada. Assim, o que se observa é que a motivação é guiada pelas expectativas de resultados, e não apenas pela crença nas próprias habilidades. Portanto, ao dizer que a autoeficácia se limita a decisões de esforço baseado na crença, o item ignora a complexidade da motivação humana, que é multidimensional e envolve tanto a percepção de capacidade quanto a expectativa de resultados desejados.
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