Questão FC136273
A maneira como as relações humanas são conduzidas em uma organização tem forte impacto na produtividade e na qualidade do trabalho. Com referência a esse tema, julgue o item que se
Comportamento Organizacional
O relaxamento da cobrança de disciplina produz incremento nos graus de satisfação dos empregados, o que contribui para maior eficiência no trabalho.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está marcada como ERRADA porque sugere que o afrouxamento das exigências disciplinares automaticamente resulta em maior satisfação dos funcionários, o que não encontra respaldo nas teorias que estudam o comportamento humano no ambiente de trabalho. É fundamental observar que a motivação e a satisfação são influenciadas por uma série de fatores complexos e inter-relacionados. Por exemplo, a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg distingue entre fatores que previnem a insatisfação, como pagamento e condições de trabalho, e fatores que realmente promovem a satisfação, como o reconhecimento e os desafios. O relaxamento da disciplina poderia estimular um ambiente de trabalho mais colaborativo, mas não garante, por si só, que os colaboradores se sentirão mais satisfeitos ou motivados. Na verdade, isso pode levar a um cenário onde a falta de estrutura prejudica as relações interpessoais e diminui a produtividade, uma vez que os funcionários podem sentir-se perdidos sem as diretrizes claras. Assim, a relação não é linear, e a interpretação simplista de uma consequência positiva direta é, de fato, uma falácia. Portanto, devemos sempre lembrar que, ao discutir motivação e satisfação, a complexidade do comportamento humano no trabalho exige uma análise mais aprofundada e cuidadosa.
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