Questão FC136276
A motivação é um dos temas mais fascinantes no campo do comportamento organizacional e seu estudo melhora a compreensão da dinâmica organizacional. Além disso, a motivação exerce u
Comportamento Organizacional
Um empregado poderá estar motivado se um determinado esforço levar a um bom resultado e se esse resultado levá-lo a ter recompensas que para ele sejam atrativas.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa está certíssima! O conceito relevante aqui é a Teoria da Expectativa, desenvolvida por Victor Vroom. Essa teoria sugere que um colaborador se sentirá motivado a investir esforço quando acredita que esse esforço resultará em um desempenho satisfatório e, consequentemente, em recompensas que são valorizadas por ele. Vamos desmistificar isso:
Primeiro, temos a expectativa, que é a crença de que fazer um determinado esforço trará o resultado desejado. Em seguida, vem a instrumentalidade, que se refere à relação percebida entre o desempenho alcançado e a obtenção das recompensas—neste ponto, o colaborador deve sentir que seu esforço e seu desempenho são reconhecidos e recompensados. Por último, temos a valência, que se refere ao valor que o indivíduo atribui às recompensas disponíveis. Tudo isso se entrelaça, criando um ciclo onde a motivação, o desempenho e as recompensas estão interligados. Portanto, podemos concluir que a motivação do empregado é diretamente influenciada por essa percepção de que seu esforço será eficaz e recompensador. Assim, a afirmação inicial está comprovadamente correta!
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