Questão FC136301
A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens a seguir. A intenção de permanece
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2022
A intenção de permanecer na organização ou deixá-la não interfere no engajamento das pessoas na equipe.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O gabarito "ERRADO" é pertinente, pois a relação entre a intenção de um colaborador de permanecer na organização e seu nível de engajamento é, na verdade, bastante significativa. Quando um funcionário não vê futuro no seu trabalho, é natural que seu entusiasmo e dedicação diminuam. Isso ocorre, por exemplo, porque muitos colaboradores acabam desmotivando-se a ponto de adotarem comportamentos passivos ou mesmo sabotadores, como se esforçar menos para conquistar uma demissão.
Por outro lado, quando um profissional tem o desejo claro de construir uma trajetória dentro da empresa, sua motivação e ligação emocional tendem a aumentar, refletindo diretamente no seu engajamento e na performance da equipe.
Nesse contexto, é fundamental que os gestores se perguntem: o que podemos fazer para reter talentos? Quais são os objetivos que podem ser compartilhados? Existe um espaço para feedback e crescimento? Abordar essas questões pode ser a chave para a construção de uma equipe realmente engajada. É evidente que a afirmação inicial desconsidera esses elementos importantes, tornando-a incorreta.
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