Questão FC136384
Recentemente, fizemos um processo seletivo na instituição em que trabalho, e eu fazia parte da comissão para a escolha de pessoal para a área de saúde: médicos, enfermeiros, fisiot
Comportamento Organizacional
Aplicamos as provas de manhã e na parte da tarde fomos realizar a correção, em um processo que envolveu aproximadamente 500 candidatos para 100 vagas distribuídas entre os cargos acima citados. Como teríamos de corrigir um montante grande de provas, fizemos pequenos grupos com quatro pessoas para realizar o trabalho. Cada grupo implementou um mecanismo de correção, tendo sempre o cuidado de fazer uma análise clara e imparcial.
Em alguns grupos, cada membro dos grupos fazia toda a análise do gabarito, a observação de duplicidade de respostas, rasuras e nomes na folha e a contagem dos pontos com a folha espelho e, feito isso, passava para outro do grupo avaliar o mesmo gabarito, e assim houve demora no processo de análise.
Houve muita discussão no meu grupo, mas todos se mostraram dispostos a sugerir e aceitar sugestões de como fazer o trabalho. Meu grupo resolveu realizar uma sequência, ou seja, um conferia se não havia duplicidade de respostas, o outro, com a folha espelho, destacava com caneta especial as respostas certas, outro contava os pontos e o último recontava a pontuação e passava o resultado para a lista contendo o nome do candidato.
Assim, conseguimos, no meu grupo, ter um bom rendimento, trabalhando e preservando a lisura do processo. Terminamos primeiro que os outros grupos, não nos cansamos, ficamos satisfeitos com o resultado e ainda fomos ajudar colegas de outro grupo, onde também implantamos nossa metodologia, que foi bem aceita porque esse outro grupo já era sabedor do nosso rendimento.
A satisfação dos membros com a equipe, como foi ilustrado no exemplo, é um dos critérios de efetividade de equipes.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação é correta ao abordar a efetividade das equipes de trabalho, um conceito que transcende meramente a conclusão de tarefas. Para compreender isso, podemos recorrer aos princípios de desempenho colaborativo. Uma equipe eficaz não apenas atinge seus objetivos, mas também cultiva um ambiente saudável, onde as relações interpessoais são robustas e a satisfação dos membros é alta. Segundo a perspectiva de Hackman, a avaliação da efetividade pode ser decomposta em três eixos cruciais:
1. Resultado final: Avaliado não só em termos de quantidade, mas principalmente de qualidade do produto entregue.
2. Qualidade das interações: A dinâmica entre os membros, que reflete a capacidade da equipe de colaborar de forma harmoniosa e produtiva.
3. Bem-estar emocional: Essa dimensão captura a satisfação que cada integrante sente, contribuindo para a longevidade e a resiliência da equipe. Portanto, a combinação desses fatores é fundamental para a manutenção e sucesso a longo prazo das equipes dentro das organizações.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em