Questão FC136385
Recentemente, fizemos um processo seletivo na instituição em que trabalho, e eu fazia parte da comissão para a escolha de pessoal para a área de saúde: médicos, enfermeiros, fisiot
Comportamento Organizacional
Aplicamos as provas de manhã e na parte da tarde fomos realizar a correção, em um processo que envolveu aproximadamente 500 candidatos para 100 vagas distribuídas entre os cargos acima citados. Como teríamos de corrigir um montante grande de provas, fizemos pequenos grupos com quatro pessoas para realizar o trabalho. Cada grupo implementou um mecanismo de correção, tendo sempre o cuidado de fazer uma análise clara e imparcial.
Em alguns grupos, cada membro dos grupos fazia toda a análise do gabarito, a observação de duplicidade de respostas, rasuras e nomes na folha e a contagem dos pontos com a folha espelho e, feito isso, passava para outro do grupo avaliar o mesmo gabarito, e assim houve demora no processo de análise.
Houve muita discussão no meu grupo, mas todos se mostraram dispostos a sugerir e aceitar sugestões de como fazer o trabalho. Meu grupo resolveu realizar uma sequência, ou seja, um conferia se não havia duplicidade de respostas, o outro, com a folha espelho, destacava com caneta especial as respostas certas, outro contava os pontos e o último recontava a pontuação e passava o resultado para a lista contendo o nome do candidato.
Assim, conseguimos, no meu grupo, ter um bom rendimento, trabalhando e preservando a lisura do processo. Terminamos primeiro que os outros grupos, não nos cansamos, ficamos satisfeitos com o resultado e ainda fomos ajudar colegas de outro grupo, onde também implantamos nossa metodologia, que foi bem aceita porque esse outro grupo já era sabedor do nosso rendimento.
Na situação descrita no texto, os membros do grupo que terminou primeiro a tarefa apresentaram um comportamento receptivo dentro do grupo.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A assertiva está correta, pois aborda comportamentos essenciais para a dinâmica de equipes. Ao analisarmos o comportamento receptivo, percebemos que esse tipo de postura é fundamental para a coesão e a produtividade. Indivíduos que adotam essa abordagem são, geralmente, mais abertos a novas propostas e demonstram um interesse genuíno pelo que os outros têm a contribuir, criando um ambiente colaborativo e inovador. A receptividade está atrelada à curiosidade intelectual e à disposição em explorar diversas possibilidades, o que favorece o desenvolvimento de soluções mais criativas e eficazes quando o grupo se une para resolver problemas.
Por outro lado, o comportamento defensivo pode ser um obstáculo nesse contexto. Indivíduos que se sentem ameaçados tendem a responder com justificativas ao invés de contribuir com ideias, gerando um clima de desconfiança que impede a troca saudável de informações. Portanto, a disposição para ouvir e considerar diferentes perspectivas é um dos pilares que sustentam a eficácia de uma equipe. Isso fica claro ao notarmos que a disposição para discutir e aceitar sugestões fortalece o aprendizado e a sinergia entre os membros, resultando em um trabalho colaborativo mais sólido e bem-sucedido.
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