Questão FC136449
Com referência ao comportamento organizacional, julgue o item subsecutivo. O grau de comprometimento organizacional e a rotatividade de funcionários são aspectos dependentes, ou se
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2011
O grau de comprometimento organizacional e a rotatividade de funcionários são aspectos dependentes, ou seja, quando o comprometimento do funcionário é alto, alta é a tendência de ele sair da organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que um alto comprometimento organizacional resulta em uma maior rotatividade de funcionários está fundamentalmente equivocada. Na verdade, o comprometimento dos colaboradores está intimamente ligado à sua decisão de permanecer ou não na organização. Quando um colaborador se sente engajado e conectado aos objetivos da empresa, ele tende a permanecer e contribuir para o ambiente de trabalho. O conceito de turnover, que se refere à rotatividade de pessoal, indica que quanto maior o envolvimento e a satisfação do funcionário, menor será sua intenção de deixar a empresa. Segundo estudos na área, funcionários que percebem o sentido e o valor em suas atividades são mais propensos a demonstrar lealdade e baixos índices de rotatividade. Assim, é claro que a afirmativa inicial está incorreta, pois o alto comprometimento é um fator que alavanca a retenção, e não a saída, dos colaboradores.
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