Questão FC136451
A respeito de liderança, desempenho e relações entre indivíduos e organização, julgue o item subsecutivo. Classifica-se como comprometimento afetivo o comportamento de funcionário
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2010
Classifica-se como comprometimento afetivo o comportamento de funcionário que exerce atribuições além das que são exigidas para o cargo que ocupa.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item apresentado está ERRADO. Isso se deve ao fato de que o comprometimento de um funcionário vai além da simples execução de tarefas que ultrapassam os limites de sua função. O verdadeiro comprometimento organizacional envolve uma conexão emocional e profunda com a empresa e seus objetivos.
Segundo a abordagem de Meyer e Allen, o comprometimento afetivo representa a ligação que um funcionário sente em relação à organização; ele não apenas executa suas obrigações por obrigação, mas sim por um desejo genuíno de contribuir. Assim, o colaborador se sente parte integrante da empresa, o que gera um compromisso baseado na identificação e no orgulho em ser parte daquela equipe.
Portanto, um colaborador pode exercer funções que vão além de seu cargo, mas isso não é sinônimo de comprometimento afetivo. O comprometimento se manifesta quando há identificação emocional com a missão e os valores da organização, refletindo lealdade e um desejo de participar ativamente de seu sucesso. O foco deve ser na vontade de pertencer e impulsionar o progresso organizacional, e não simplesmente na realização de tarefas adicionais.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em