Questão FC136457
No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue o próximo item. Denomina-se turnover a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se ausentam do trabalho, seja
Gestão de Pessoas
Denomina-se turnover a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se ausentam do trabalho, seja por falta, atraso, doenças ou quaisquer outros motivos.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Análise do gabarito: A resposta identificada como ERRADA merece um exame mais minucioso.
O cerne da questão reside na confusão entre absenteísmo e turnover, que são conceitos distintos, mas frequentemente mal interpretados.
O absenteísmo refere-se às ausências dos colaboradores no ambiente de trabalho, ou seja, quando um funcionário se afasta por razões que não envolvem desligamento formal. É importante observar que a ausência pode acontecer por diversos motivos, como enfermidades ou eventos pessoais, mas é contabilizada como perda de horas de trabalho.
A sua métrica é representada pela fórmula: \text{Absenteísmo} = \left( \frac{\text{Número de horas perdidas}}{\text{Número total de horas teóricas}} \right) \times 100.
Por outro lado, o turnover diz respeito à taxa de rotatividade de colaboradores, expressando quantos entraram e saíram da empresa em um determinado período. A fórmula aplicável é: \text{Turnover} = \left( \frac{\text{Número de desligamentos}}{\text{Número médio de empregados}} \right) \times 100.
Portando, a confusão entre esses índices não só desnatura a análise da gestão de pessoas, mas também compromete o entendimento sobre como a organização lida com seu capital humano. Em resumo, a assertiva que ligava os conceitos estava ERRADA e carece de esclarecimento técnico preciso.
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