Questão FC136466
Julgue o item seguinte, acerca de administração de recursos humanos. A rotatividade de pessoal em uma organização relaciona-se com o contingente de empregados demitidos e(ou) demis
Gestão de Pessoas
A rotatividade de pessoal em uma organização relaciona-se com o contingente de empregados demitidos e(ou) demissionários da organização em determinado período. Os casos de transferência de um setor, departamento ou filial parte da organização não se incluem no conceito de rotatividade.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: O item apresentado está CERTO. O índice de rotatividade de pessoal, também conhecido como turnover, é uma métrica essencial utilizada para avaliar o fluxo de colaboradores dentro de uma organização. Para calcular este índice, utiliza-se a seguinte fórmula:
\( \text{Turnover} = \frac{\text{número de desligamentos}}{\text{efetivo médio}} \)
Essa fórmula demonstra como o número total de colaboradores que saem da empresa, seja por demissões, pedidos de demissão ou outras razões, se relaciona com o número médio de funcionários da empresa em um determinado período. Vale ressaltar que apenas os desligamentos são considerados para este cálculo, pois transferências internas de um setor para outro não são contabilizadas como saídas. Essas transferências não representam uma perda para a organização, mas sim uma realocação de recursos humanos. Portanto, a rotatividade é vista como uma resposta a diversos fatores, sejam eles internos, como a cultura organizacional, ou externos, como a situação econômica do mercado. Assim, ela se configura como uma variável dependente que reflete a realidade do ambiente de trabalho. Por isso, afirmamos que o item está CERTO.
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