Questão FC136473
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas. Um gerente que avalia o desempenho de seus subordinados de acordo com uma média geral comete o erro de distribuição na avaliaçã
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2011
Um gerente que avalia o desempenho de seus subordinados de acordo com uma média geral comete o erro de distribuição na avaliação de desempenho.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa é considerada incorreta, pois um gerente que classifica a performance de seus colaboradores utilizando uma média geral ignora as nuances e particularidades de cada indivíduo. Esse procedimento é um exemplo claro do erro de distribuição, ou seja, a tendência central, que ocorre quando a avaliação se concentra em notas medianas, evitando classificações extremas que poderiam oferecer um retrato mais fiel das capacidades e contribuições de cada membro da equipe.
É fundamental ressaltar que ao adotar essa abordagem, o avaliador negligencia as diferenças individuais e pode criar um ambiente de desmotivação, onde talentos são subestimados e dificuldades não são devidamente reconhecidas. Portanto, a prática de dar notas que não refletem o real valor de cada empregado gera um entendimento distorcido do desempenho geral da equipe, levando a decisões de gestão que podem prejudicar o desenvolvimento organizacional.
O verdadeiro desafio no processo de avaliação de desempenho é garantir que cada aspecto da performance seja considerado de forma justa e equitativa, promovendo uma cultura de feedback construtivo e crescimento. Assim, a aplicação das técnicas corretas de avaliação é essencial para que possamos administrar eficazmente as variáveis que compõem o desempenho organizacional.
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