Questão FC136478
Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue o próximo item. A avaliação de desempenho pode ser usada como critério de validação dos processos de seleção de pessoal.
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2011
A avaliação de desempenho pode ser usada como critério de validação dos processos de seleção de pessoal.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação é considerada CERTA porque a avaliação de desempenho representa uma ferramenta crucial na administração de recursos humanos e pode, sim, ser utilizada como um critério para validar os processos de seleção de pessoal.
Essa avaliação consiste em uma análise metódica das atividades desempenhadas por um colaborador, considerando não apenas os resultados obtidos, mas também suas competências e potencial de crescimento.
Através desse processo, é possível identificar padrões de desempenho que refletem diretamente na eficácia da seleção realizada.
Por exemplo, um colaborador que obteve avaliações positivas demonstra que a seleção foi eficaz, oferecendo uma indicação clara de que suas habilidades e comportamentos estão alinhados com os objetivos da organização.
Assim, a avaliação de desempenho transforma-se em um indicativo de que o processo seletivo atendeu a suas finalidades, corroborando a afirmativa de que ela pode ser um critério de validação. Portanto, a abordagem aqui descrita evidencia a pertinência da afirmação inicial.
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