Questão FC136485
A respeito de aspectos atinentes a recursos humanos, julgue o item que se segue. A avaliação de desempenho 360o busca, antes de tudo, oferecer suporte à demissão de funcionários.
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2010
A avaliação de desempenho 360o busca, antes de tudo, oferecer suporte à demissão de funcionários.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A avaliação de desempenho, especialmente na forma 360º, é uma abordagem que visa obter uma visão holística da atuação de um colaborador, envolvendo múltiplas vozes e perspectivas. Essa metodologia permite que não apenas superiores, mas também colegas e subordinados ofereçam feedback, enriquecendo o panorama sobre a performance do avaliado.
Contudo, é um equívoco afirmar que seu objetivo primordial reside na coleta de informações para reestruturações ou demissões. Na verdade, a essência dessa avaliação é proporcionar um ambiente de aprendizado e desenvolvimento contínuo.
O foco deve estar na melhoria das competências e habilidades, voltadas para o crescimento pessoal e profissional, além de reforçar a cultura de colaboração entre os membros da equipe. Assim, ao apontar apenas reestruturações como a finalidade principal, negligenciamos o potencial transformador que esse tipo de avaliação pode desencadear nas organizações. Portanto, classificar essa afirmação como ERRADA é essencial para reconhecer que a avaliação 360º é mais sobre crescimento que sobre consequenciais tendo em vista a demissão.
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