Questão FC136487
A respeito de administração de recursos humanos, julgue o próximo item. Apesar de amplamente utilizada nas organizações, a avaliação de desempenho é criticada tanto por estudiosos
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2010
Apesar de amplamente utilizada nas organizações, a avaliação de desempenho é criticada tanto por estudiosos quanto por profissionais da área de administração de recursos humanos, com base no argumento de que a subjetividade dos avaliadores influencia o processo de avaliação, o que pode levar os avaliados a adotar posição passiva e fatalista.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: O gabarito está indicado como CERTO porque a declaração se baseia em uma crítica legítima à avaliação de desempenho nas organizações. Em essência, a subjetividade dos avaliadores pode realmente interferir no resultado das avaliações, criando um ambiente onde os colaboradores possam sentir-se desmotivados ou até mesmo apáticos em relação ao seu próprio desempenho.
É importante notar que, conforme observado por diversos especialistas, como o renomado Chiavenato, a idealização de um modelo de autoavaliação é uma alternativa viável, pois promove um olhar mais crítico e reflexivo por parte do avaliado.
O enunciado também esclarece que existem críticas à avaliação de desempenho, mas isso não significa que todos os métodos avaliatórios sejam irreparavelmente subjetivos. Na verdade, muitos instrumentos são desenvolvidos com o intuito de minimizar essa subjetividade, buscando sempre um equilíbrio entre a percepção pessoal e critérios objetivos.
Portanto, a afirmação é válida porque reconhece a relevância da discussão sobre as limitações da avaliação de desempenho tradicional e a necessidade de abordar essa prática com um olhar mais crítico e propositivo.
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