Questão FC136489
No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue o próximo item. A avaliação de desempenho circular ou 360º aplicada ao profissional avaliado em uma organização limita os avali
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho circular ou 360º aplicada ao profissional avaliado em uma organização limita os avaliadores aos superiores e, quando houver, aos subordinados.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A opção está ERRADA porque o método de avaliação 360 graus envolve uma multidimensionalidade que não se restringe ao ponto de vista do avaliador. Este processo inclui a autoavaliação do próprio colaborador, mas também abrange a participação de diversas pessoas ao seu redor, como superiores, colegas e subordinados. Esse feedback abrangente possibilita uma análise mais rica e integrada das competências e comportamentos do avaliado, resultando em uma avaliação mais justa e precisa. O círculo completo de avaliações se traduz em múltiplas perspectivas que, juntas, formam um panorama total da performance do colaborador, dificultando a simplificação em uma única visão ou opinião. A riqueza de informações obtidas torna esse método uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento profissional.
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