Questão FC136490
Julgue o item seguinte acerca de administração de recursos humanos. A avaliação de desempenho é vista com reservas por vários teóricos e profissionais em recursos humanos, haja vis
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é vista com reservas por vários teóricos e profissionais em recursos humanos, haja vista o baixo envolvimento das chefias na conclusão do processo.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está CERTA e podemos entender isso ao analisarmos a complexidade inerente aos métodos de avaliação de desempenho. Esta prática, embora tenha uma base teórica sólida, frequentemente se perde na subjetividade humana, o que pode distorcer seus resultados.
Mudanças na percepção, preferências pessoais e até questões emocionais influenciam diretamente nessa avaliação, tornando o processo vulnerável a falhas.
De acordo com especialistas da área, como Netto (2004), um dos grandes desafios é a falta de padronização no método de avaliação, o que pode resultar em interpretações diferentes sobre as mesmas métricas.
Além disso, Lima (2009) ressalta que a ausência de um compromisso visível da alta administração com a avaliação compromete sua eficácia, já que colaboradores podem perceber um desinteresse nas direções estratégicas.
Portanto, apesar da relevância dessa ferramenta no contexto organizacional, a sua má implementação e falta de clareza podem levar a tentativas frustradas de mensurar o desempenho.
Assim, a resposta correta reflete não só um diagnóstico da situação, mas também a necessidade de um enfoque mais crítico e holístico na prática de avaliação.
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