Questão FC136494
Acerca da administração de recursos humanos, julgue o item subseqüente. O método de incidentes críticos é um método de avaliação de desempenho que se baseia apenas nos eventos exce
Gestão de Pessoas
O método de incidentes críticos é um método de avaliação de desempenho que se baseia apenas nos eventos excepcionalmente negativos ocorridos ao longo do período avaliativo.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O enunciado está ERRADO e isso se deve a uma compreensão equivocada sobre o método dos incidentes críticos. Este método visa analisar eventos que se destacam, seja por sua relevância positiva ou negativa, ou seja, foca nas situações excepcionais que revelam os melhores ou piores desempenhos.
O objetivo desse tipo de análise não é observar o desempenho cotidiano que se alinha à média, mas sim captar esses pontos extremos que podem ser decisivos para a avaliação de competências e eficácia em um ambiente de trabalho. Por essa razão, a sua proposta de usar o método para descrever desempenhos normais é inadequada, pois ignora a essência do conceito.
Portanto, a interpretação correta é que o enfoque do método deve ser exclusivo nas ocorrências marcantes e esse é o cerne do erro do item. Assim, a resposta correta ao gabarito é indubitavelmente ERRADO.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em