Questão FC136495
Acerca da administração de recursos humanos no âmbito de organizações, julgue o item a seguir. Na avaliação de desempenho, o método dos incidentes críticos deve ser empregado quand
Gestão de Pessoas
Na avaliação de desempenho, o método dos incidentes críticos deve ser empregado quando a organização busca avaliar características extremas relacionadas a desempenhos altamente positivos ou altamente negativos de empregados.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está CERTA devido à natureza do método dos incidentes críticos, que foca em exemplos extremos de desempenho, tanto positivos quanto negativos, para avaliar a eficácia de um colaborador. Esse método é inovador, pois busca entender como ações específicas impactam significativamente os resultados da organização. Ao analisar comportamentos que se destacam - como capacidade de liderança e inovação - e também os que comprometem o desempenho, como dificuldades em comunicação e timidez na tomada de decisões, conseguimos ter uma visão mais clara das competências essenciais para a função. Por meio dessa abordagem, as organizações podem identificar claramente os fatores que contribuem para o sucesso ou o fracasso, levando a uma gestão de pessoas mais eficaz e ao aprimoramento contínuo do desempenho organizacional.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em