Questão FC136496
Acerca da administração de recursos humanos no âmbito de organizações, julgue o item a seguir. O efeito halo deve ser evitado no processo de avaliação de desempenho, por se tratar
Gestão de Pessoas
O efeito halo deve ser evitado no processo de avaliação de desempenho, por se tratar de generalização de comportamentos positivos ou negativos observados em relação a um empregado.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: O item está considerado CERTO por parte da banca, e isso se deve ao conceito do efeito halo/horn, que é um fenômeno psicológico influente em avaliações. Essa tendência refere-se à propensão de avaliar um indivíduo com base em uma característica notável, seja ela positiva ou negativa, e isso acaba influenciando a percepção geral. Quando uma pessoa se destaca positivamente (efeito halo), sua habilidade em outras áreas tende a ser supervalorizada. Por outro lado, quando uma característica é considerada negativa (efeito horn), essa percepção desfavorável pode obscurecer habilidades positivas. Assim, mesmo que a explicação tenha um viés, o princípio subjacente do efeito halo/horn não se altera. A banca, portanto, avaliou corretamente a questão como CERTO, reconhecendo essa complexidade no processo de avaliação que pode afetar decisões em diversas áreas, incluindo o contexto de concursos públicos e a gestão de pessoas. O reconhecimento desses efeitos é essencial para garantir julgamentos mais justos e fundamentados nas avaliações.
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