Questão FC136504
A gestão de pessoas, que já foi tratada como relações trabalhistas e administração de recursos humanos (RH), é considerada atualmente, em muitas organizações, como gestão de talent
Gestão de Pessoas
Em avaliação de desempenho, o método que avalia as características extremamente positivas ou extremamente negativas de desempenho é chamado de incidentes críticos.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação é considerada correta porque, conforme a abordagem proposta por Chiavenato, o método de incidentes críticos visa analisar desempenhos que fogem da mediocridade. Em vez de focar na rotina dos trabalhadores, esse método destaca situações em que os resultados foram excepcionalmente bons ou muito ruins.
Isso possibilita uma avaliação mais profunda das capacidades e limitações de cada colaborador, permitindo que as organizações identifiquem o que realmente contribui para o sucesso ou o insucesso nas suas operações. Ao transformar cada desempenho em um contexto crítico, torna-se possível não apenas reconhecer talentos, mas também encontrar caminhos para o desenvolvimento das competências requeridas em um ambiente de trabalho desafiador. Assim, por meio dessa análise, a gestão de pessoas se torna mais eficaz, possibilitando o crescimento contínuo dentro da organização.
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