Questão FC136505
A administração de recursos humanos é a função organizacional responsável por prover, treinar, desenvolver, motivar e manter empregados. A esse respeito, julgue o item seguinte. Ef
Gestão de Pessoas
A esse respeito, julgue o item seguinte.
Efeito halo em avaliação de desempenho é o nome que se dá à ocorrência de determinada característica marcante entre dois ou mais funcionários.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item está errado porque o efeito halo se refere a uma tendência de avaliação em que a percepção positiva ou negativa de uma característica de um funcionário influencia a avaliação de outras características, não a uma característica marcante entre dois ou mais funcionários. Em outras palavras, se um funcionário é visto como bom em uma área, isso pode fazer com que o avaliador o considere bom em outras áreas, independentemente de seu real desempenho. Portanto, o efeito halo é um viés individual e não se aplica à comparação entre múltiplos funcionários.
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