Questão FC136513
A administração de recursos humanos (ARH) influencia a eficácia da empresa. Com referência a esse assunto, julgue o item a seguir. O fornecimento de feedback de desempenho aos empr
Gestão de Pessoas
O fornecimento de feedback de desempenho aos empregados é uma atividade desagradável para o gerente e inócua para a empresa, pois os empregados que apresentam baixo desempenho resistem a esse procedimento e à melhoria.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está errada porque o fornecimento de feedback de desempenho é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento dos empregados e para a eficácia organizacional. Embora alguns empregados possam inicialmente resistir ao feedback, essa prática é fundamental para identificar áreas de melhoria e promover o crescimento profissional. Além disso, um feedback bem estruturado pode motivar os colaboradores a aprimorar seu desempenho, contribuindo para o sucesso da empresa como um todo. Portanto, é uma atividade que, quando realizada de forma adequada, traz benefícios tanto para os empregados quanto para a organização.
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