Questão FC136517
Uma das principais áreas das organizações, a administração de recursos humanos é responsável por questões relativas à avaliação de desempenho, administração de salários, treinament
Gestão de Pessoas
Além do objetivo principal da avaliação de desempenho — o de melhorar o desempenho dos indivíduos na organização —, essa função tem, ainda, como objetivos principais, as promoções e os incentivos salariais para o bom desempenho. Ela não trata da identificação da necessidade de treinamento e do possível desligamento da empresa.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está errada porque a avaliação de desempenho não se limita apenas a promover indivíduos ou conceder incentivos salariais. Ela também desempenha um papel crucial na identificação de necessidades de treinamento, ajudando a desenvolver as competências dos colaboradores. Além disso, a avaliação pode servir como base para decisões sobre desligamentos quando o desempenho não atende às expectativas. Portanto, a função da avaliação de desempenho é ampla e abrange diversos aspectos do gerenciamento de recursos humanos, além das promoções e benefícios salariais.
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