Questão FC141196
Com relação a gestão de pessoas, liderança, cultura e estrutura organizacionais, julgue o item seguinte. São fatores secundários e menos importantes aqueles que dizem respeito à hi
Introdução à Administração
CEBRASPE (CESPE) · 2025
São fatores secundários e menos importantes aqueles que dizem respeito à hierarquização da empresa, representada por seu organograma, principalmente no que tange à dinâmica das relações humanas estabelecidas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A hierarquização da organização é, na verdade, um dos pilares fundamentais para a compreensão do funcionamento interno de uma empresa. O organograma não é apenas um diagraminha bonitinho; ele é a materialização das relações de poder e comunicação dentro da empresa.
Quando falamos sobre gestão de pessoas, a interpretação das posições hierárquicas ajuda a entender como as equipes interagem e se comunicam. Um organograma bem estruturado indica não só a subordinação, mas também a cooperação e o fluxo de informações entre os diferentes níveis. Desconsiderar esses aspectos é ignorar a essência da dinâmica humana no ambiente corporativo.
Além disso, é a estrutura hierárquica que molda a cultura organizacional, pois define claramente as expectativas e as responsabilidades de cada membro, influenciando diretamente na motivação e no alinhamento dos objetivos. Portanto, ao analisar a dinâmica das relações e o trabalho em equipe, a hierarquização não é um mero detalhe secundário, mas um elemento central que impacta a eficácia do funcionamento organizacional.
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