Questão FC141202
Julgue o item subsequente, a respeito de estrutura organizacional, departamentalização, organização informal, cultura organizacional, motivação e liderança. A organização informal
Introdução à Administração
CEBRASPE (CESPE) · 2024
A organização informal é constituída de maneira espontânea necessariamente pelos colaboradores que integram um mesmo departamento, em razão do seu convívio diário.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação é ERRADA porque a organização informal não se limita apenas aos colaboradores que pertencem a um mesmo departamento. Este tipo de organização surge espontaneamente com base nas interações sociais e relacionamentos interpessoais que ocorrem dentro de uma empresa, podendo envolver indivíduos de diferentes setores e níveis hierárquicos. Ou seja, a organização informal é um fenômeno mais amplo e dinâmico, não restrito à convivência diária em um único grupo.
Segundo Chiavenato, essa estrutura informal se compõe de laços construídos por laços de amizade, interesses comuns ou até mesmo antagonismos que não estão formalmente documentados. Assim, a verdadeira essência da organização informal está nas conexões que transcendem a estrutura formal e podem cruzar os limites dos departamentos. Portanto, o entendimento de que ela é um reflexo exclusivo de um único grupo é uma simplificação que não abrange a complexidade das relações dentro de uma organização.
Para uma compreensão adequadamente ampla, é valioso revisar os conceitos de organização formal e informal, percebendo que cada uma desempenha um papel fundamental no funcionamento organizacional. A organização formal é a estrutura planejada e documentada, enquanto a organização informal comumente revela a realidade das relações humanas dentro da empresa, frequentemente influenciando a cultura organizacional e a dinâmica do trabalho.
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