Questão FC141266
No que se refere a escolas e fundamentos da administração, bem como a seu impacto na gestão de pessoas, julgue o item que se segue. A transição da teoria clássica para a teoria das
Teorias Administrativas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
A transição da teoria clássica para a teoria das relações humanas na administração levou à priorização da descentralização de autoridade nas organizações, em detrimento da hierarquia rigorosa.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: O enunciado é altamente relevante ao abordar a transição da teoria clássica para a teoria das relações humanas na administração. A partir da perspectiva de Henri Fayol, que fundamentou a teoria clássica, havia uma forte ênfase na hierarquia rígida e na centralização de autoridade. Seus princípios visavam maximizar a eficiência organizacional por meio de uma estrutura clara e controlada. No entanto, a abordagem das relações humanas, liderada por Elton Mayo e seus contemporâneos, revolucionou essa visão ao destacar que a eficácia no trabalho está intimamente ligada às dinâmicas sociais e emocionais dos colaboradores.
Nesse contexto, a descentralização da autoridade ganhou destaque, permitindo que os colaboradores participassem de maneira mais ativa nas decisões, o que, por sua vez, contribui para um aumento na motivação e na integração social. A pesquisa de Mayo mostrou que as necessidades de reconhecimento e aprovação social influenciam diretamente o desempenho dos colaboradores, reforçando a ideia de que num ambiente participativo, as relações inter pessoais são fundamentais. Portanto, a transição mencionada no enunciado reflete a compreensão moderna de que a hierarquia rígida deve ser mitigada em prol de uma abordagem mais colaborativa e flexível, corroborando que a afirmativa é, de fato, correta.
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