Questão FC141275
Acerca das diferentes perspectivas no estudo das organizações, das abordagens da teoria geral da administração e dos desafios da administração pública, julgue o item seguinte. Conf
Teorias Administrativas
CEBRASPE (CESPE) · 2023
Conforme os pressupostos da teoria das relações humanas, o comportamento social do empregado é um fator individual, definido de maneira independente do grupo ao qual o empregado pertence dentro da organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A assertiva apresentada é ERRADA, e vamos entender por quê! A Teoria das Relações Humanas, fundamentada nas experiências realizadas em Hawthorne, oferece uma perspectiva que valoriza as interações sociais e os vínculos que se formam entre os membros de uma organização. Ao contrário do que afirma a questão, o comportamento de um funcionário não deve ser analisado isoladamente, mas sim no contexto do grupo em que ele está inserido. Isso significa que as emoções, motivações e atitudes de um colaborador são fortemente influenciadas pelos relacionamentos interpessoais e pela dinâmica do ambiente organizacional.
Portanto, as interações sociais e o espírito de equipe desempenham um papel crucial na formação do comportamento dos indivíduos. Assim, a forma como um empregado age e reage não é uma questão puramente individual, mas sim uma manifestação das influências sociais e culturais que permeiam a organização. Em resumo, a Teoria das Relações Humanas enfatiza que somos seres sociais, e nossa atuação no trabalho é um reflexo do grupo que nos cerca, e não uma experiência isolada. Isso é fundamental para compreendermos a complexidade do mundo organizacional!
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