Questão FC141287
Em relação à gestão da mudança organizacional, julgue o próximo item. Conquanto a mudança do tipo impositiva gere engajamento por parte de colaboradores, ela não permite espaço par
Teorias Administrativas
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Conquanto a mudança do tipo impositiva gere engajamento por parte de colaboradores, ela não permite espaço para debates.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que a mudança impositiva gera engajamento é, de fato, incorreta. Esse tipo de mudança se caracteriza por decisões tomadas em níveis superiores, deixando pouco ou nenhum espaço para que os colaboradores participem do processo decisório. Em um ambiente onde a ordem reina e não há abertura para debates, a tendência é que os colaboradores simplesmente aceitem as novas diretrizes ou, em alguns casos, resistam a elas, criando um clima organizacional tóxico e desfavorável à produtividade.
Quando as pessoas sentem que suas opiniões e preocupações não são valorizadas, isso pode levar a um efeito de afastamento, onde a motivação para desempenhar suas funções diminui consideravelmente. Em contraste, uma abordagem mais colaborativa e participativa, onde as ideias são discutidas e consideradas, tende a criar um ambiente mais positivo, impulsionando não apenas o engajamento, mas também a inovação e a produtividade da equipe. Portanto, é fundamental reconhecer que a verdadeira mudança organizacional requer diálogo e entendimento mútuo, não apenas imposição. Para aprender e crescer, as organizações precisam do comprometimento genuíno de seus colaboradores, o que dificilmente será alcançado pelas vias impositivas.
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