Questão FC141294
Julgue o próximo item, relativos à gestão de mudanças nas organizações. O modelo de mudança organizacional proposto por Kurt Lewin, que inclui as etapas de descongelamento, mudança
Teorias Administrativas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
O modelo de mudança organizacional proposto por Kurt Lewin, que inclui as etapas de descongelamento, mudança e recongelamento, é amplamente reconhecido na literatura como uma abordagem eficaz para a implementação de mudanças planejadas nas organizações.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está correta, pois o modelo de mudança organizacional de Kurt Lewin é um pilar fundamental na compreensão dos processos de transformação nas empresas. Esse modelo consiste em três etapas essenciais que elucidam como as organizações podem efetivamente implementar mudanças planejadas:
1. Descongelamento: Esta fase inicial é crucial para preparar o terreno para a mudança. Aqui, é necessário promover uma conscientização sobre a necessidade de mudança e, muitas vezes, desafiar crenças arraigadas que podem dificultar o progresso. É um momento de desmantelar os antigos padrões de comportamento e apoiar os membros da organização a abraçarem a transição.
2. Mudança: Após a descongelagem, chega o momento de ação. Nesta etapa, novas práticas e abordagens são introduzidas. É quando as ideias inovadoras ganham vida e o foco se volta para a implementação concreta das mudanças, engajando todos os envolvidos.
3. Recongelamento: Por último, mas não menos importante, a fase de recongelamento é dedicada a consolidar as novas práticas para que se tornem parte da cultura organizacional. Durante esta etapa, é essencial garantir que a nova estrutura se mantenha estável, a fim de evitar uma recaída nas velhas maneiras de operar.
Esse modelo é amplamente apreciado por sua clareza e eficácia, fornecendo uma estrutura que auxilia líderes e gestores a navegarem pelas complexidades das mudanças organizacionais de maneira planejada e estruturada.
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