Questão FC141295
Em relação a competência interpessoal, gerenciamento de conflitos e gestão da mudança, julgue o item que se segue. Em vez de focalizar o impacto da mudança sobre o comportamento hu
Teorias Administrativas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
Em vez de focalizar o impacto da mudança sobre o comportamento humano nas organizações, a gestão da mudança tem como foco a implementação de novas tecnologias.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação apresentada é INCORRETA, pois a gestão da mudança deve ser entendida como um processo que prioriza as pessoas e suas reações em face das transformações organizacionais. Embora a introdução de novas tecnologias seja, sem dúvida, um aspecto relevante, o verdadeiro núcleo da gestão da mudança reside nas atitudes e comportamentos dos colaboradores. É o modo como os indivíduos se adaptam e interagem com essas tecnologias que determina o sucesso ou o fracasso da mudança. Para ilustração, consideremos que, enquanto uma tecnologia pode ser implementada de maneira técnica e eficiente, sem a aceitação humana e o alinhamento cultural, seus resultados podem ser insatisfatórios.
Portanto, enfocando o papel crucial do fator humano no processo de mudança, podemos concluir que:
- O laço emocional dos colaboradores com a mudança é fundamental.
- A cultura organizacional deve ser ajustada para facilitar a transição.
- O foco nas habilidades interpessoais e na resolução de conflitos é vital para lidar com resistências.
Em resumo, a transformação nas organizações é, primordialmente, uma questão de gente, onde a tecnologia atua apenas como uma ferramenta de suporte.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em