Questão FC141354
Julgue o item subsequente, a respeito da abordagem comportamental na governança. A criação e o cumprimento do código de conduta para a organização visam orientar os funcionários e
Governabilidade, Governança e Intermediação de Interesses
CEBRASPE (CESPE) · 2025
A criação e o cumprimento do código de conduta para a organização visam orientar os funcionários e gerar melhoria no nível de confiança interno, sem refletirem no nível de confiança relativo ao ambiente externo.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que a elaboração e a adesão a um código de conduta não impactam a confiança externa é incorreta.
Na verdade, um código de conduta é uma ferramenta essencial que não apenas dirige o comportamento dos colaboradores dentro da organização, mas também cria um efeito ripple que se estende para fora dela. Quando os funcionários compreendem e seguem os princípios éticos estabelecidos, isso promove um ambiente de trabalho mais íntegro, resultando em um aumento da confiança interna.
Além disso, essa boa conduta se traduz em comportamentos que geram a percepção de uma organização responsável e transparente frente ao público externo. Portanto, um código de ética bem implementado contribui de maneira significativa para a imagem e a reputação da empresa no mercado, o que reforça a confiança dos stakeholders e da sociedade em geral.
Assim, a relação entre os níveis de confiança interna e externa é indissociável e um não existe sem o outro.
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