Questão FC141809
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item seguinte. Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para eliminar vieses nas avaliações
Processo de Planejamento
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para eliminar vieses nas avaliações de pessoas e nos processos de trabalho.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa é ERRADA porque, embora os indicadores de desempenho sejam importantes ferramentas nas áreas de gestão de pessoas, sua função não é eliminar completamente os vieses nas avaliações. Em vez disso, eles servem para minimizar esses vieses, já que a completa eliminação é um objetivo difícil de alcançar. Os vieses são distorções que podem afetar as decisões tomadas, pois estão intrinsecamente ligados às percepções e experiências pessoais dos avaliadores.
Os indicadores são critérios estruturados e geralmente quantificáveis, que permitem medir as habilidades e resultados dos colaboradores de forma mais objetiva. Isso ajuda a identificar áreas que necessitam de aprimoramento, possibilitando a elaboração de estratégias de desenvolvimento mais eficazes. No entanto, é crucial entender que, mesmo com indicadores bem definidos, a subjetividade humana continua a influenciar as avaliações. Portanto, estabelecer indicadores claros e baseados em dados concretos é vital para reduzir os vieses, mas a totalidade dessa eliminação é, na prática, um desafio constante que a gestão de pessoas deve enfrentar.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em