Questão FC141819
Acerca do sistema de medição de desempenho organizacional, julgue o item que se segue. Para a medição do desempenho organizacional, é primordial que se defina, com base na estratég
Processo de Planejamento
CEBRASPE (CESPE) · 2024
Para a medição do desempenho organizacional, é primordial que se defina, com base na estratégia da organização, o que será medido, como, por exemplo, o lucro líquido, a produtividade, a eficiência e a rotatividade da mão de obra.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação é correta, pois a medição do desempenho organizacional precisa ser rigorosamente orientada pela estratégia da entidade em questão. Isso significa que, antes de qualquer coisa, é essencial identificar quais fatores são realmente cruciais para o sucesso da organização. Medir aspectos como lucro líquido, produtividade, eficiência e rotatividade da mão de obra não é apenas uma questão de olhar números, mas de entender como esses indicadores se conectam às metas que a organização se propôs a alcançar.
O lucro líquido, por exemplo, é um reflexo direto da capacidade da empresa de gerar receita após cobrir todas as despesas, sendo um indicativo fulcral da sua saúde financeira. A produtividade, por sua vez, pode ser vista como uma relação vital entre produtos gerados e recursos empregados, permitindo vislumbrar a eficiência na utilização de insumos. A eficiência se relaciona à execução de tarefas com o menor desperdício possível, essencial para manter a competitividade. Finalmente, a rotatividade da mão de obra é um sinalizador importante da satisfação do trabalhador e da cultura organizacional, sendo que uma taxa elevada pode sinalizar problemas a serem tratados.
Portanto, a escolha dos indicadores deve ser feita com cuidado e estratégia, garantindo que a medição do desempenho seja um verdadeiro reflexo dos objetivos da organização e promove uma gestão eficaz guiada por dados concretos.
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