Questão FC141830
Acerca da evolução da administração pública, da gestão de pessoas por competências, do planejamento estratégico e dos indicadores de desempenho, julgue os itens seguintes. Indicado
Processo de Planejamento
CEBRASPE (CESPE) · 2024
Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para avaliar, por exemplo, processos de recrutamento e seleção de pessoas.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que indicadores de desempenho são utilizados na gestão de pessoas para avaliar processos de recrutamento e seleção é CERTA e merece uma análise detalhada. Os indicadores de desempenho, frequentemente chamados de KPIs (Key Performance Indicators), são ferramentas cruciais que fornecem uma visão clara e mensurável das atividades de uma organização. No contexto da gestão de pessoas, eles ajudam a monitorar e melhorar o processo de contratação, assegurando que as decisões sejam baseadas em dados e não apenas em intuições.
Ao medir aspectos como a taxa de sucesso de recrutamento, o tempo médio para preencher uma vaga ou a satisfação dos novos contratados, as organizações conseguem entender melhor como estão atraindo e selecionando talentos. Por exemplo, um indicador interessante é o índice de rendimento que se calcula pela fórmula: \( \text{Índice de Rendimento} = \frac{\text{Número de colaboradores efetivos}}{\text{Total de contratações}} \), revelando a eficiência do processo de seleção na manutenção de colaboradores qualificados.
Portanto, os indicadores não apenas quantificam resultados, mas também orientam a evolução dos processos, permitindo melhorias na gestão das competências e contribuindo para um planejamento estratégico mais eficaz dentro da administração pública.
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