Questão FC141896
OKR (objectives and key-results), ou objetivos e resultados-chave, é uma metodologia de gestão que funciona como um protocolo colaborativo de definição de metas para a organização,
Processo de Planejamento
CEBRASPE (CESPE) · 2023
Internet: (com adaptações).
Com relação à metodologia OKR no âmbito da estratégia organizacional, julgue o item a seguir.
Para a definição dos objetivos, a metodologia OKR utiliza predominantemente o modelo top-down, a fim de obter o alinhamento estratégico necessário para que a implementação dos objetivos ganhe força e velocidade junto às equipes.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação do enunciado é ERRADA porque sugere que a metodologia OKR adota majoritariamente um modelo top-down para definir objetivos, o que não corresponde à prática real dessa metodologia. Na realidade, o OKR é caracterizado por um enfoque bottom-up, onde o envolvimento dos colaboradores é fundamental. Isso significa que as equipes, em conjunto com seus líderes, participam ativamente da elaboração dos objetivos, tornando o processo mais inclusivo e colaborativo.
Esse formato permite que os objetivos sejam alinhados com as necessidades e as realidades do dia a dia de quem está na linha de frente, promovendo um compromisso genuíno com as metas estabelecidas.
Além disso, ao contrário do modelo tradicional, onde as decisões são centralizadas nos altos escalões da organização, o OKR busca garantir que todos na empresa tenham voz ativa na definição de como alcançar os resultados almejados, o que, por sua vez, impulsiona a eficácia e a agilidade na implementação dos objetivos. Portanto, a afirmativa falha em capturar a essência do OKR, que é um sistema de gestão que promove a transparência e a colaboração, aspectos essenciais para fomentar um ambiente organizacional dinâmico e adaptável.
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