Questão FC141993
Com relação a gestão de pessoas, liderança, cultura e estrutura organizacionais, julgue o item seguinte. Os estilos de liderança são igualmente otimizadores dos resultados organiza
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Os estilos de liderança são igualmente otimizadores dos resultados organizacionais, independentemente do perfil de cultura e nível de maturidade da empresa.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que todos os estilos de liderança são igualmente eficazes na otimização dos resultados organizacionais ignora uma série de fatores determinantes.
Em primeiro lugar, o perfil da cultura organizacional desempenha um papel crucial; por exemplo, em uma cultura que valoriza a colaboração e a inovação, líderes que promovem a participação e o engajamento tendem a obter resultados superiores.
Ademais, o nível de maturidade dos colaboradores também influencia diretamente. Colaboradores mais experientes e autônomos respondem melhor a estilos de liderança que delegam responsabilidades, enquanto equipes menos maduras podem precisar de uma abordagem mais diretiva para alcançar desempenho ideal.
Além disso, o contexto organizacional e o grau de incerteza no ambiente afetam a eficácia da liderança; em condições de crise, um líder autocrático pode ser mais eficiente, enquanto em um cenário estável e criativo, estilos democráticos ou transformacionais tendem a prosperar.
Logo, a ideia de que todos os estilos de liderança têm a mesma capacidade de gerar desempenho ótimos é uma simplificação que desconsidera essas variáveis interconectadas, tornando o item apresentado como errado.
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