Questão FC142004
A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue o item a segu
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2025
O poder da posição de liderança consiste no grau de confiança, credibilidade e respeito que os membros de uma equipe têm em seu líder.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação apresentada confunde dois conceitos fundamentais no campo da liderança: o poder de posição e o poder pessoal. O poder de posição, também conhecido como poder formal, é aquele que emana do cargo ou função ocupada por um indivíduo dentro de uma estrutura organizacional. Esse poder é atribuído pela hierarquia e pode incluir aspectos como autoridade legítima, poder coercitivo (capacidade de punir) e poder de recompensa (autorização para premiar). Por outro lado, o poder pessoal é construído através da confiança, credibilidade e respeito que um líder conquista dos seus seguidores, baseado em sua competência, carisma e exemplo ético. Portanto, a afirmação de que o poder da posição está ligado à confiança e respeito é incorreta; esses atributos se referem ao poder pessoal, que é muito mais eficaz para inspirar e engajar equipes.
Assim, podemos afirmar com segurança que o item é ERRADO, pois o poder da posição está intrinsecamente ligado à hierarquia, enquanto o poder pessoal fundamenta-se nas relações interpessoais e na influência que um líder exerce sobre sua equipe.
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