Questão FC142014
Acerca dos modelos contemporâneos de gestão de pessoas por competências e da liderança e do desempenho institucional, julgue o seguinte item. As competências de liderança estão rel
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2024
As competências de liderança estão relacionadas a atitudes e, por isso, sujeitas a substancial alteração conforme o segmento organizacional.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A proposta apresentada pela questão é, de fato, incorreta. Vamos desvendar os elementos que sustentam essa afirmação.
Primeiramente, as competências de liderança não são meramente reativas, baseadas em atitudes que podem ser alteradas conforme o contexto organizacional. Elas são uma combinação complexa de conhecimentos, habilidades e atitudes que formam um arsenal intelectual e emocional do líder, independentemente do setor em que atua.
Isso nos leva ao conceito de competências abordado por autores como Chiavenato, onde se enfatiza que essas dimensões estão interligadas e não são suscetíveis a mudanças radicais conforme o ambiente.
É verdade que diferentes segmentos organizacionais podem exigir estilos de liderança variados, porém, as competências essenciais de um líder, como a capacidade de motivar, comunicar e inspirar, permanecem constantes.
Assim, a ideia de que a liderança é **totalmente** dependente do segmento é uma simplificação que ignora a profundidade e a estrutura das competências que um líder deve possuir para ser eficaz. Portanto, concluímos que as competências de liderança fazem parte de um arcabouço de habilidades que, embora possam ser adaptadas, não são substantivamente alteradas apenas por mudar de ambiente organizacional. Essa visão é essencial para a construção de uma liderança realmente eficaz e adaptável.
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