Questão FC142022
Julgue o próximo item, relativos à gestão de mudanças nas organizações. A liderança eficaz não constitui fator crítico para o sucesso na gestão da mudança organizacional, pois a mu
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2024
A liderança eficaz não constitui fator crítico para o sucesso na gestão da mudança organizacional, pois a mudança depende mais da aceitação espontânea dos funcionários do que do papel dos líderes.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação apresentada é incorreta ao afirmar que a liderança eficaz não é crucial na gestão de mudanças organizacionais. Para que qualquer processo de transformação tenha sucesso, é imprescindível que haja uma liderança sólida, que atue como catalisadora dessa mudança.
Primeiramente, líderes possuem a capacidade de articular uma visão clara do futuro desejado, ajudando todos a entenderem não apenas o que está mudando, mas o porquê dessas mudanças serem necessárias. Essa comunicação clara é vital para criar um senso de pertencimento e urgência entre os colaboradores.
Além disso, líderes eficazes têm o poder de motivar e engajar as equipes, crucial para combater a resistência que frequentemente surge em face de novas diretrizes. Ao fornecer suporte e orientação oportuna, eles promovem um ambiente em que os funcionários se sentem seguros para expressar suas dúvidas e contribuir com sugestões durante a transição.
Ademais, com base em modelos reconhecidos, como o de Kotter, fica evidente que a liderança é necessária para construir alianças estratégicas e mobilizar as pessoas em torno da mudança. Portanto, é inegável que a liderança é um pilar fundamental para o sucesso na gestão de mudanças dentro das organizações.
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