Questão FC142037
Acerca da administração de recursos humanos, julgue o item subsequente. O plano de sucessão pode ser definido como o conjunto de princípios, ações e etapas envolvidos no processo e
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2023
O plano de sucessão pode ser definido como o conjunto de princípios, ações e etapas envolvidos no processo em que um líder assume a posição de outro; o planejamento, além de preparar a organização para uma sucessão próspera, contribui de forma decisiva para o êxito do processo, pois é no momento de planejamento que potenciais candidatos têm contato com passos e mecanismos decisórios para a escolha do novo líder.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está CERTA porque o plano de sucessão representa um componente essencial na administração de recursos humanos. Este planejamento visa não apenas a transferência de liderança, mas também a preparação adequada da organização para um futuro bem-sucedido. Durante esse processo, é crucial identificar e desenvolver candidatos adequados que possam assumir novos desafios de forma eficiente. Para tanto, o planejamento proporciona a oportunidade de os potenciais líderes se familiarizarem com os critérios e processos decisórios que guiarão a escolha do próximo líder.
Além disso, ao implementar um plano de sucessão, a organização pode garantir a continuidade de sua operação, evitando períodos de incerteza que costumam surgir com a saída de pessoas chave. Essa estratégia não só proporciona um ambiente estável, mas também motiva os colaboradores a se prepararem para futuras promoções, criando um ciclo saudável de motivação e comprometimento. Portanto, a visão de um plano de sucessão vai muito além da mera seleção; envolve um desenvolvimento sistemático, visando fortalecer as competências necessárias para que a liderança futura conduza a organização a novos patamares. Ao garantir que sempre haja um líder preparado para atuar no momento certo, a organização protege sua integridade e estabilidade a longo prazo.
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