Questão FC142050
Em relação ao comportamento organizacional e ao gerenciamento de conflitos, julgue o item que se segue. Contemporaneamente, define-se conflito como a interferência ativa ou o compo
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2024
Contemporaneamente, define-se conflito como a interferência ativa ou o comportamento passivo, porém de maneira deliberada, para impor um bloqueio sobre a tentativa de a outra parte alcançar seus objetivos.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação apresentada é correta, pois o conflito, no contexto organizacional, surge quando há uma interferência intencional que visa obstruir o progresso do outro. Essa interferência pode manifestar-se de duas formas: ativa ou passiva. A forma ativa refere-se a ações concretas que criam barreiras à realização dos objetivos alheios, enquanto a passiva envolve a inação ou negligência deliberada que também serve para bloquear iniciativas.
Portanto, para que um conflito se estabeleça, é imprescindível a presença de uma divergência de interesses e a intenção de uma das partes em dificultar o avanço da outra. A simples troca de opiniões ou desacordos não se caracteriza como conflito; é preciso que haja essa dinâmica de bloqueio, que é fundamental para conceitos de comportamento organizacional e gestão de conflitos. Assim, o conflito transcende a mera discordância e se torna um elemento central nas relações interpessoais, destacando a importância da gestão eficaz para minimizar suas repercussões.
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