Questão FC142084
Julgue o item subsequente, relativos a gestão de desempenho, desenvolvimento e capacitação de pessoas. A avalição por objetivos favorece o alinhamento entre os objetivos da organiz
Processo de Controle e Avaliação
CEBRASPE (CESPE) · 2025
A avalição por objetivos favorece o alinhamento entre os objetivos da organização e os dos colaboradores, promovendo o comprometimento na busca pelo aperfeiçoamento e pela melhoria contínuos.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A avaliação por objetivos é um método fundamental na gestão de pessoas que busca alinhar os interesses da organização com as expectativas dos colaboradores, criando um ambiente propício para a motivação e o desenvolvimento profissional. Essa abordagem, idealizada por Peter Drucker, permite que os colaboradores compreendam suas metas pessoais de forma clara e objetiva, além de vinculá-las aos resultados esperados pela instituição. Assim, o comprometimento surge naturalmente, uma vez que cada colaborador se torna parte ativa na construção e alcance dos objetivos organizacionais. É vital ressaltar que esse processo não se dá apenas de uma forma unidirecional, mas sim em um movimento interativo entre gestores e funcionários, onde o diálogo e o feedback são essenciais. Isso assegura que todos estejam na mesma página, criando um ciclo de melhoria contínua e adaptabilidade. Portanto, as vantagens da avaliação por objetivos se manifestam na maior clareza de metas, no engajamento dos colaboradores e, consequentemente, na elevação do desempenho coletivo dentro da organização.
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