Questão FC142127
Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue o seguinte item. Definem-se como força do clima os diferentes níveis de consenso intragrupal da p
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Definem-se como força do clima os diferentes níveis de consenso intragrupal da percepção de clima.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação é, de fato, CERTA. A expressão força do clima refere-se ao nível de consenso sobre as percepções do ambiente organizacional dentro de um grupo. Isso significa que, quando os membros de uma equipe compartilham visões semelhantes acerca de práticas, políticas e normas da empresa, a força do clima se torna mais robusta.
Essa construção do clima organizacional é sustentada por três elementos fundamentais: a experiência comum dos colaboradores em relação às estruturas e processos organizacionais, a homogeneidade resultante do trabalho em equipe e a interação social que permite o compartilhamento de significados e percepções. Quando esses componentes se alinham, criam um ambiente onde as opiniões se aproximam, refletindo um clima coeso e positivo.
Além disso, como defendido por Schneider e Reichers, a percepção do clima é um fenômeno social, resultado da vivência compartilhada dentro da organização. Quanto mais similar a percepção entre os integrantes, ou seja, quanto maior o consenso, mais sólida é aCaracterização o clima organizacional da equipe, influenciando diretamente a motivação, o comprometimento e a eficiência no ambiente de trabalho. Portanto, a ideia de força do clima está intrinsecamente ligada ao grau de concordância entre os membros do grupo, corroborando a assertiva da questão.
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