Questão FC142128
Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue o seguinte item. Para a criação de medidas coletivas, a avaliação do consenso dentro do grupo dev
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Para a criação de medidas coletivas, a avaliação do consenso dentro do grupo deve ocorrer prioritariamente pelo modelo aditivo.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item apresentado está INCORRETO porque a escolha do modelo aditivo para avaliar o clima organizacional não capta o aspecto essencial do consenso entre os membros do grupo. Para mensurar esse consenso, é crucial aplicar um modelo que avalie a convergência das percepções, como o modelo de consenso direto, proposto por Chan (1998). O modelo aditivo simplesmente calcula uma média aritmética das opiniões individuais, sem considerar se os membros do grupo possuem sentimentos ou percepções semelhantes. Portanto, em vez de medir a uniformidade das opiniões, ele pode mascarar divergências significativas, oferecendo uma visão distorcida do clima organizacional. Em contrapartida, o modelo de consenso direto foca na concordância dos indivíduos, proporcionando uma compreensão mais precisa da dinâmica grupal. Assim, para uma avaliação eficaz do clima organizacional, o modelo de consenso direto deve ser priorizado ao invés do modelo aditivo, que é inadequado para esse propósito. A consideração correta das dinâmicas de grupo resulta em melhores estratégias de gestão e aprimoramento do ambiente organizacional.
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