Questão FC142129
Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue o seguinte item. A mensuração do clima organizacional requer a avaliação da percepção dos emprega
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2025
A mensuração do clima organizacional requer a avaliação da percepção dos empregados sobre as práticas e também sobre a maneira como as relações se constituem no contexto organizacional.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está, de fato, CERTA. Para entender por que isso acontece, é fundamental reconhecer que a mensuração do clima organizacional implica olhar não apenas as práticas e políticas formais de uma empresa, mas também como as interações e relações entre os colaboradores se manifestam no dia a dia.
O clima organizacional é, em essência, um reflexo da percepção coletiva dos funcionários sobre suas experiências de trabalho. Essa percepção é influenciada por aspectos tangíveis, como as práticas gerenciais e as estratégias de comunicação, assim como por elementos intangíveis, como o sentimento de pertencimento, a confiança nas lideranças e a qualidade das relações interpessoais.
Quando buscamos entender o clima, não podemos negligenciar a dinâmica interpessoal; é por meio dela que os colaboradores moldam sua satisfação e engajamento. Portanto, avaliar essas nuances de percepção e as relações interpessoais que surgem no ambiente organizacional é imprescindível para obter um diagnóstico preciso. Assim, a validade da assertiva se sustenta pela necessidade de compreender a interconexão entre práticas institucionais e experiências emocionais dentro da organização.
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