Questão FC142136
Com relação ao clima e à cultura organizacionais, bem como à gestão da mudança no contexto das organizações, julgue o item a seguir. O clima organizacional envolve a dimensão psico
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2023
O clima organizacional envolve a dimensão psicológica no contexto do trabalho e resulta das percepções dos empregados acerca das políticas, práticas e relações dentro da organização.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa é, sem dúvida, CERTA. O clima organizacional é como uma fotografia emocional do ambiente de trabalho; ele captura as emoções e percepções que os colaboradores têm em relação a aspectos como políticas e práticas organizacionais. Isso significa que o clima é influenciado diretamente pelas experiências vividas pelos funcionários, tornando-se, portanto, uma dimensão psicossocial essencial no cotidiano laboral. Enquanto a cultura organizacional representa um conjunto mais estruturado e duradouro de valores e crenças, o clima pode mudar rapidamente, conforme as interações e o contexto vivenciado por cada membro da equipe. Imagine o clima como o tempo em um dia; ele pode estar ensolarado em um momento e nublado no seguinte, dependendo das relações e dinâmicas que ali se desenvolvem. Para os gestores, entender essas nuances é vital, pois um clima positivo pode aumentar a motivação e a produtividade, enquanto um clima negativo pode levar ao desânimo e à insatisfação geral. Portanto, o enunciado reflete com precisão a essência do clima organizacional ao relacioná-lo às percepções dos colaboradores. Precisamos sempre lembrar que essas percepções moldam a experiência de trabalho e, por conseguinte, o sucesso da organização.
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